Лише одна з восьми медсестер рекомендувала б професію

За результатами масштабного національного опитування у Великій Британії лише близько 12% медсестер, акушерок та молодших медсестер заявили, що рекомендували б свою професію іншим. Ці дані були оприлюднені на початку лютого 2026 року та ґрунтуються на відповідях майже 38 тисяч зареєстрованих фахівців.

Результати опитування привертають увагу не лише до проблем утримання медичного персоналу, а й до ширших системних викликів, пов’язаних із безпекою пацієнтів, умовами праці та психологічним благополуччям медичних працівників.

Опитування було проведене Радою з питань медсестер та акушерства Великої Британії (Nursing and Midwifery Council, NMC) у березні–квітні попереднього року. У ньому взяли участь 37 961 зареєстрований спеціаліст, з яких:

• 91% були медсестрами;
• значна частка респондентів (26%) перебувала у віковій групі 56–65 років.

Попри загальну задоволеність роботою, яку зазначили 58% опитаних, лише приблизно один із восьми респондентів повідомив, що заохочував би інших обрати кар’єру в медсестринстві чи акушерстві.

Одним із найбільш тривожних результатів стало те, що 71% респондентів повідомили про досвід домагань, цькування або жорстокого поводження протягом останнього року.

Найчастіше джерелами такої поведінки були:

• громадяни та пацієнти — 58% випадків;
• колеги — 41%;
• керівники — 35%.

Майже половина постраждалих (46%) зазначили, що про інциденти не повідомлялися офіційно.

Окремо опитування виявило поширеність дискримінації: 40% респондентів стикалися з дискримінаційною поведінкою, найчастіше пов’язаною з етнічною приналежністю або віком. Ці випадки значно частіше фіксувалися серед фахівців, які здобули освіту за межами Великої Британії (53%), порівняно з тими, хто навчався у країні (35%).

За даними NMC, ці результати викликають особливе занепокоєння, зважаючи на те, що реєстр медсестер та акушерок стає дедалі більш етнічно різноманітним: представники чорношкірих, азійських та інших етнічних меншин нині становлять близько третини всієї робочої сили.

Робоче навантаження та ризики для безпеки пацієнтів

Близько 25% опитаних повідомили про труднощі, пов’язані з робочим навантаженням. Особливо часто про це заявляли акушерки, які зазначали, що не можуть стабільно впоратися з обсягом роботи та змушені регулярно працювати понад договірні години.

Майже третина респондентів (32%), а серед акушерок — 45%, повідомили, що були свідками ситуацій, у яких безпека пацієнтів або якість догляду перебували під загрозою. Найчастіше ці ризики пов’язувалися з:

• недостатнім рівнем укомплектування персоналу;
• надмірним робочим навантаженням.

Ці фактори одночасно називалися ключовими причинами професійного невдоволення та серйозними бар’єрами для надання безпечної, ефективної й співчутливої медичної допомоги.

Коментуючи результати, представники професійних організацій наголосили на системному характері проблеми. У NMC підкреслили необхідність підходу нульової толерантності до дискримінації, цькування та домагань у медичних колективах.

Королівський коледж медсестер (Royal College of Nursing, RCN) охарактеризував ситуацію як критичну, вказавши, що робоча сила «перевантажена та працює в токсичному середовищі». На тлі зростання ризиків вигорання та загроз безпеці пацієнтів низька готовність рекомендувати професію виглядає закономірною.

Чому значна частина фахівців продовжує працювати

Попри негативні тенденції, більшість респондентів, які заявили про задоволеність своєю роботою, відзначали такі ключові мотиватори:

• можливість позитивно впливати на життя людей;
• значущі та підтримувальні стосунки з пацієнтами;
• професійні взаємини з колегами.

Вищий рівень задоволеності спостерігався серед фахівців віком 66 років і старше, тих, хто здобув освіту за межами Великої Британії та ЄС/ЄЕЗ, представників азійського та чорношкірого походження, а також серед нещодавно зареєстрованих спеціалістів.

Контекст кадрової кризи

Результати опитування з’явилися на тлі тривалої нестачі медсестринського персоналу. За даними RCN, у листопаді попереднього року в Національній службі охорони здоров’я Великої Британії було зареєстровано понад 29 000 вакансій медсестер.

Окрім того, 40% опитаних повідомили, що розглядали або активно планували залишити свої посади. В NMC зазначають, що роботодавці, які серйозно ставляться до свого обов’язку піклуватися про медичних працівників, мають вищі шанси утримати персонал у системі.

ДЖЕРЕЛО: Medscape

На платформі Accemedin багато цікавих заходів! Аби не пропустити їх, підписуйтесь на наші сторінки! Facebook. Telegram. Viber. Instagram.