Кожен четвертий лікар наближається до пенсійного віку: WHO говорить уже не про майбутню, а про кадрову кризу

Кожен четвертий лікар у світі в середньому вже старший за 55 років і може залишити професію протягом наступного десятиліття. У країнах із високим рівнем доходу ситуація ще гостріша — до пенсійного віку наближається майже кожен третій лікар. На тлі прогнозованого дефіциту 11,1 мільйона медичних і соціальних працівників до 2030 року WHO називає старіння медичних кадрів прихованою кадровою кризою, яка вже створює подвійне навантаження на системи охорони здоров’я.

Ці дані оприлюднені в новому звіті National health workforce accounts: health workforce levels and trends 2026. Це перший звіт із запланованої щорічної серії, сформований на основі офіційних даних країн, переданих через систему National Health Workforce Accounts. Окремий тематичний фокус першого випуску присвячений одночасному старінню населення та самих медичних працівників.

Медичних працівників у світі більше — але це не вирішило проблему

За останні два десятиліття забезпеченість населення медичними кадрами суттєво зросла. Глобальна щільність лікарів, медсестринського та акушерського персоналу, стоматологів і фармацевтів збільшилася на 52% — із 44,8 на 10 000 населення у 2006 році до 67,9 у 2025 році. Загальна кількість працівників сфери охорони здоров’я та догляду у світі сьогодні перевищує 70 мільйонів.

Однак WHO наголошує, що глобальне зростання приховує значну нерівність між країнами та регіонами. Збільшення загальної кількості фахівців саме по собі не означає, що вони рівномірно розподілені або що кожна система охорони здоров’я має достатній кадровий резерв для найближчих років.

Перегляньте запис:

Різниця між регіонами — у рази

За даними WHO, щільність лікарів у Європейському регіоні у 13 разів вища, ніж в Африканському регіоні. Для медсестринського й акушерського персоналу ця різниця становить приблизно шість разів.

Тому світ одночасно стикається з двома різними кадровими проблемами. Частина країн уже має критично низьку забезпеченість медичними працівниками, тоді як інші формально мають значно більше кадрів, але швидко наближаються до масштабної хвилі виходу досвідчених фахівців із професії.

Кожен четвертий лікар — старший за 55 років

Одна з ключових цифр нового звіту стосується вікової структури лікарських кадрів. За останніми доступними даними зі 122 країн, майже кожен четвертий лікар у середньому має вік понад 55 років і протягом наступного десятиліття може вийти на пенсію.

У країнах із високим рівнем доходу частка таких лікарів наближається вже до третини. Саме ці системи можуть особливо гостро відчути наслідки старіння кадрів, оскільки одночасно старіє і населення, а отже, зростає потреба в медичній допомозі.

WHO описує цей процес як подвійний тиск: кількість досвідчених медичних працівників може скорочуватися саме тоді, коли старше населення потребуватиме більшого обсягу медичних послуг.

Дефіцит до 2030 року — 11,1 мільйона працівників

За прогнозом WHO, до 2030 року глобальний дефіцит працівників сфери охорони здоров’я та догляду може становити 11,1 мільйона осіб. Крім того, 67 країн можуть не мати достатньої кількості медичних працівників для забезпечення потреб населення.

Це вже не лише питання набору нових студентів до медичних університетів. Система має одночасно готувати нові кадри, створювати робочі місця, утримувати тих фахівців, які вже працюють, та планувати поступову заміну значної частини лікарів, які наближаються до завершення професійної кар’єри.

Саме тому WHO окремо наголошує на необхідності довгострокового кадрового планування, освіти, зайнятості та утримання медичних працівників.

Також рекомендуємо розділ Протоколи,
що містить адаптовані для системи охорони здоров’я України
клінічні настанови та протоколи, що слугують доказовою основою для ефективного лікування.

Старіє не лише медична команда — старіють і пацієнти

Одна з принципових особливостей нинішньої кадрової ситуації полягає в одночасності двох процесів. З одного боку, старіє сама медична робоча сила, а з іншого — населення, яке вона має обслуговувати.

Старіння населення зазвичай супроводжується збільшенням потреби у тривалому веденні хронічних захворювань, медикаментозній терапії, реабілітації, догляді та регулярному контакті із системою охорони здоров’я. Тому навіть збереження нинішньої кількості лікарів не обов’язково означатиме збереження нинішньої доступності медичної допомоги, якщо попит на неї продовжуватиме зростати.

Даних стало більше — і вони показують масштаб проблеми

Понад 90% держав — членів WHO активно передавали дані про медичні кадри у 2025 році. Від моменту запуску National Health Workforce Accounts у 2017 році доступність таких даних збільшилася майже у 20 разів.

Це дозволяє оцінювати кадрову проблему не лише за загальною кількістю лікарів чи медичних сестер, а й за їхнім віком, професійним складом та географічним розподілом. Для систем охорони здоров’я така інформація необхідна, щоб заздалегідь визначати, де найближчими роками може виникнути найбільший дефіцит.

WHO наголошує, що якісні кадрові дані мають використовуватися для планування освіти, зайнятості та утримання працівників. Без такого прогнозування вихід великої кількості фахівців на пенсію може відбуватися швидше, ніж система встигатиме їх заміщувати.

Чому це вже криза, а не лише прогноз?

Головний сигнал WHO полягає не тільки в прогнозі на 2030 рік. Значна частина майбутнього дефіциту вже закладена у нинішній віковій структурі медичних кадрів: лікарі, які можуть вийти на пенсію протягом наступного десятиліття, вже працюють у системі сьогодні.

Одночасно зберігається значна нерівність у забезпеченості кадрами між країнами, а потреба населення в медичній допомозі зростає. Тому кадрове питання виходить за межі традиційного підрахунку вакансій і стає питанням стійкості системи охорони здоров’я в цілому.

Що важливо запам’ятати?

Сьогодні у світі працює понад 70 мільйонів працівників сфери охорони здоров’я та догляду, а кадрова забезпеченість за останні два десятиліття суттєво зросла. Проте ці позитивні зміни не усунули великої нерівності між регіонами та не вирішили проблему старіння кадрів.

Майже кожен четвертий лікар у середньому старший за 55 років, а в країнах із високим рівнем доходу — майже кожен третій. Одночасно до 2030 року глобальна нестача медичних і соціальних працівників може досягти 11,1 мільйона, а 67 країн ризикують не мати достатньої кількості фахівців для забезпечення потреб населення.

Тому WHO говорить про старіння медичних кадрів як про приховану кадрову кризу. Питання найближчих років полягає вже не лише в тому, скільки лікарів потрібно підготувати, а й у тому, чи встигнуть системи охорони здоров’я підготувати, працевлаштувати та втримати достатню кількість нових фахівців до того, як значна частина нинішніх лікарів залишить професію.

ДЖЕРЕЛО: World Health Organization

На платформі Accemedin багато цікавих заходів! Аби не пропустити їх, підписуйтесь на наші сторінки! Facebook. Telegram. Viber. Instagram.