НСЗУ запустила новий дашборд для аналізу кадрового складу медичних закладів та реєстрації працівників в ЕСОЗ

Національна служба здоров’я України представила новий аналітичний інструмент — дашборд «Стан реєстрації працівників закладів охорони здоров’я в ЕСОЗ».

Новий інструмент дозволяє комплексно оцінювати кадрову ситуацію в медичних закладах, аналізувати структуру персоналу, відстежувати зміни та контролювати актуальність внесених даних у ЕСОЗ.

Дашборд поєднує кілька аналітичних блоків і може стати корисним інструментом для керівників закладів охорони здоров’я, власників медичних установ, HR-фахівців та управлінців системи охорони здоров’я.

Які дані містить новий дашборд?

Інструмент включає:

• загальну інформацію щодо реєстрації працівників у ЕСОЗ;
• аналітичну панель із ключовими кадровими показниками;
• динаміку змін кадрового складу починаючи з 2021 року;
• деталізовані таблиці з можливістю фільтрації даних;
• інтерактивну карту розподілу медичних працівників за регіонами України.

Перегляньте записи:

Які показники можна аналізувати?

Користувачі отримують можливість оцінювати:

• кількість працівників як за особами, так і за посадами;
• статево-вікову структуру персоналу;
• середню кількість працівників і посад у закладах;
• медіанний вік працівників;
• кадровий розподіл за категоріями та типами працівників;
• динаміку кадрових змін;
• тенденції кадрового забезпечення.

Система фільтрації даних

Дашборд містить розширену систему фільтрів, що дозволяє проводити детальний аналіз за різними параметрами:

• область;
• громада;
• населений пункт;
• форма власності закладу;
• тип надавача медичних послуг;
• спеціальність;
• посада;
• категорія працівника;
• інші кадрові характеристики.

Такий підхід дозволяє проводити аналіз як на рівні країни, так і окремих регіонів, громад чи медичних закладів.

Практичне значення для закладів охорони здоров’я

Новий інструмент може використовуватися для:

• оцінки кадрової забезпеченості;
• планування роботи закладів;
• аналізу кадрового навантаження;
• моніторингу кадрових тенденцій;
• перевірки актуальності внесення даних у ЕСОЗ;
• підготовки управлінських рішень.

В умовах дефіциту кадрів та змін у системі охорони здоров’я такі аналітичні рішення можуть стати важливим інструментом для стратегічного планування та управління медичними ресурсами.

ДЖЕРЕЛО: НЗСУ

На платформі Accemedin багато цікавих заходів! Аби не пропустити їх, підписуйтесь на наші сторінки! Facebook. Telegram. Viber. Instagram.