Нова модель атестації в охороні здоров’я: ключові зміни та практичне значення для медичних працівників

У 2025 році система атестації працівників сфери охорони здоров’я зазнала суттєвих змін. Нещодавно Міністерство юстиції зареєструвало новий Порядок проведення атестації, що уніфікує підхід до оцінювання професійної кваліфікації медичних і немедичних фахівців. Відтепер усі спеціалісти – від лікарів і медичних сестер до фармацевтів і фахівців із реабілітації – проходять атестацію за єдиними правилами.

Що змінилося

Одним з основних нововведень є впровадження єдиного нормативного документа – Сертифіката про присвоєння або підтвердження професійної кваліфікації. Він буде дійсним упродовж усього періоду професійної діяльності. Таким чином, відмовлено від старої системи багаторазового поновлення сертифікатів спеціаліста та кваліфікаційних категорій.

Також було ліквідовано п’ять окремих нормативних актів, що регулювали атестацію для різних професійних груп, та запроваджено спільну номенклатуру спеціальностей і порядок проведення атестації для всіх.

Особливості перехідного періоду

Атестація буде відновлена через шість місяців після завершення або скасування воєнного стану. Для працівників, у яких строк дії сертифіката або посвідчення про категорію закінчився під час війни, цей термін подовжено також на шість місяців після її завершення.

У разі служби у ЗСУ або в інших військових формуваннях атестація не проводиться, а вимоги щодо балів безперервного професійного розвитку (БПР) для цих працівників не застосовуються.

Як тепер проходить атестація

Атестація проводиться один раз на п’ять років. Вона організовується за місцем роботи – у закладі охорони здоров’я або в приватного підприємця. Подання заяви не потрібне, якщо працівник не претендує на підвищення рівня кваліфікації. Атестація здійснюється атестаційною комісією, що складається з 6 осіб, і формується керівником медичного закладу.

Якщо документально підтверджено виконання працівником вимог до професійного розвитку, атестація відбувається автоматично.

Які вимоги до балів БПР

До 30 червня 2025 року діють попередні правила нарахування балів згідно з додатком до чинного порядку. З 1 липня 2025 року починає діяти нова система, яка встановлює єдині вимоги до БПР для всіх категорій медичних працівників.

Участь у заходах безперервного професійного розвитку визнається лише в разі, якщо:

• захід проведений провайдером, зареєстрованим у електронній системі БПР;
• сертифікат учасника має унікальний номер, який внесено до електронної системи;
• захід проведено визначеною в новому Положенні установою або провайдером.

Перегляньте запис:

Чому можуть не нараховуватись бали?

Навіть якщо медичний працівник має сертифікат, участь у заході не буде зарахована, якщо організатор не зареєстрований як офіційний провайдер БПР.

Чи є обмеження щодо формату навчання?

Обмежень за форматом (онлайн чи офлайн) немає, однак за один вид діяльності (наприклад, лише конференції або лише курси) можна отримати не більше половини мінімально необхідних балів на рік. Це заохочує поєднання різних форм навчання: циклів удосконалення, конференцій, дистанційного навчання, стажування тощо.

Чи потрібно писати самозвіт?

Ні, самозвіт писати не потрібно. Система зосереджується на фактичному виконанні вимог БПР та роботі атестаційної комісії.

Яка роль категорій у новому порядку?

Присвоєння або підтвердження кваліфікаційних категорій більше не передбачене. Кваліфікаційні рівні можуть бути визначені лише тими професійними стандартами, де такі рівні прописані. Мета атестації – не формальне ранжування, а перевірка безперервного професійного розвитку фахівця.

Які наслідки непроходження атестації?

Якщо медичний працівник не проходить атестацію у встановлений строк, він втрачає право працювати за професією. Таким чином, атестація стає обов’язковим елементом підтримки професійного статусу.

Перегляньте записи:

Хто проводить атестацію керівників?

Атестація керівників закладів охорони здоров’я відбувається за тією ж процедурою, що і для інших працівників. Вони також проходять її у своїх закладах перед атестаційною комісією.

Чи враховуються скарги пацієнтів?

Атестація передбачає врахування задокументованих порушень, якщо такі є. За відсутності порушень — рішення ухвалюється автоматично, що дозволяє уникнути зайвого адміністративного тиску на доброчесних працівників.

Висновок

Оновлений порядок атестації орієнтований на прозорість, простоту процедур, рівність вимог до всіх категорій фахівців і посилення ролі безперервного професійного розвитку. Це не лише адміністративна вимога, а реальний інструмент для підтримки якості медичної допомоги. Вчасна підготовка до атестації, ведення освітнього портфоліо, участь у визнаних БПР-заходах та співпраця з атестаційною комісією стають важливими компонентами сучасної професійної практики.

На платформі Accemedin багато цікавого! Аби не пропустити — підписуйтесь на наші сторінки! Facebook. Telegram. Viber. Instagram.